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培训管理讲师课程

徐舟 注册国际培训管理师(CISTM)
培训管理培训体系讲师体系
破冰活动：企业培训管理者的“三没”困境 第一篇：回归本质----向培训要绩效 一、从培训到学习实践的价值转型 1、回归理性：强化培训绩效意识 2、重视体系：构建学
张见明 张见明《微电影级——短视频微课设计拍摄和制作》工作坊
ttt培训管理培训师培训微课设计短视频微课设计
【课程介绍】 企业建立了M-learning平台，却缺少贴近本企业自己真实场景而设计的培训课程，而内部讲师还局限于用PPT来开发课件，除了枯燥的PPT，就是更枯燥
莫家林 职业培训师特训营
培训师培训TTT主持人培训管理演讲口才
随着团队市场业绩的快速上升，人员的倍增相信是每个团队的高层喜闻乐见的，可是更多的尴尬也接踵而来，人才的断层，文化、教育或市场开发的断层，都是团队作战正面临的挑战。
肖鑫梁 《人力资源管理基础知识与应用培训》
人力资源薪酬管理绩效管理培训管理招聘面试
《人力资源管理基础知识与应用培训》课程大纲 课程背景: 从简单的人事管理上升到对不同能力、个性员工采用不同的管理方式，把人作为公司最核心的活力资源来加以开发，人力
樊小宁 《企业营销领导力系统打造》
营销管理领导力执行力品牌策划培训管理
本课程在直线管理咨询六年来为近200家上市及行业领导企业提供营销帮助的案例中总结、挖掘，围绕提升企业营销竞争力的各个环节系统讲解“企业营销领导力”打造维度与方法。
缪玮 5月21日-23日《从平凡到卓越素质训练》提升从思维开始
国学管理企业家战略管理企业文化培训管理
中小企业管理培训机构中坚力量提供的核心企业培训课程从思维模式开始，也就是成已，而《从平凡到卓越管理者素质培训》黄金时代创始课程的目标只有一个，那就是让学员人生进行
吴永生 《战略增长   利润为王》团队方案班
营销管理商业模式培训管理销售技巧
《战略增长 利润为王》团队方案班 【为什么需要这个课程？】 当前企业绩效管理的现状：形式太复杂、执行走形式、结果没成效、员工不快乐 当前企业管理的障碍： 1）时代
吴永生 九点领导力训练——中国优秀员工信念系统的重建
培训管理执行力商业模式
【课程类别】 本课程为员工特训班，授课时间为2天 【课程价值分析】 课程通过互动、影片、音乐、灯光，加上教练引导，培养每位成员对企业的忠诚度、热情度，以及对主管领
钮东涛 8《如何搭建企业培训体系和制定年度培训计划》
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【解决的十大问题】 如何解决培训与公司战略和绩效之间的脱节 如何解决组织培训越多离职率越高的问题 如何解决从个人能力的提升到组织能力提升 如何制定一个公司领导都满
钮东涛 5《课程开发与精彩呈现》
TTT培训师培训培训管理心态培训中层管理
【培训目标】 能对比知识转移三大学派的优缺点 了解成年人学习的五个的特点并灵活运用 能列出四类课前准备的内容和注意事项 能写出三大课程逻辑的使用方法 掌握课件开发
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